Selectie-assessment

                                       zekerheid over de beste match

Een selectie-assessment is een onderzoek dat inzicht geeft in uw geschiktheid voor een bepaalde functie bij een nieuwe werkgever of een nieuwe functie bij uw huidige werkgever.
Uw kwaliteiten, zoals intelligentie, persoonlijkheidskenmerken en het gedrag dat u laat zien in de praktijksimulaties, worden daarvoor vergeleken met de gewenste competenties of functie-eisen, zoals die door de werkgever zijn vastgesteld. Ook bepaalt de werkgever op welk niveau deze competenties aanwezig dienen te zijn. Als u daar ruim aan voldoet, krijgt u het predikaat 'geschikt voor de functie'.

Een diepte-interview en de op maat gemaakte praktijksimulatie vormen vaste onderdelen van het dagprogramma. Eventueel kan nog een tweede praktijksimulatie worden toegevoegd. Tevens vult u een aantal testen in, zowel schriftelijk als digitaal. Deze testen zijn getoetst op validiteit en betrouwbaarheid en voldoen dus uitstekend. Het geheel wordt afgesloten met een bondig rapport.

Een selectie-assessment duurt een dag. Aan het eind van die dag krijgt de werkgever, na uw toestemming, onze conclusie telefonisch gemeld. Wij werken volgens de NIP-code, dat wil zeggen dat u de telefonische melding van de conclusie aan de werkgever kan blokkeren, evenals de verzending van het rapport.

Voorafgaand aan de testdag heeft één van onze psychologen contact met de werkgever om de specifieke functie-eisen en de gewenste competenties in detail te inventariseren.

Hoewel wij de techniek wel in huis hebben, kunt u de testen niet online vanaf een andere plek invullen. Wij willen u graag zien, spreken, meemaken en ervaren. De observatie duurt immers de hele dag.
Onze zienswijze is dat de testen ondersteunend zijn en zeker niet alles bepalend.

Klik hier als u documentatie wilt ontvangen over dit programma.