Startersbegeleiding

                                 goed voorbereid en met spirit ondernemen

Het komt regelmatig voor, vooral bij senior medewerkers, dat zij het vertrek uit een loondienstfunctie aangrijpen om voor zichzelf te beginnen. We horen nog wel eens opmerkingen als: "Ik heb genoeg van bazen." Of "eindelijk mijn eigen baas".
Als u die plannen koestert, begeleidt TOMEE u hierbij. U mag er op rekenen dat wij met u serieus aan de slag gaan. Ten eerste willen wij zien of u uit het ondernemershout bent gesneden. Wij stellen u vragen als: Wilt u keihard werken, tenminste 60 uur per week? Kunt u tegen de onzekerheid dat u nu niet weet wat u over 2 maanden zal verdienen? Is uw eventuele partner even enthousiast over uw plannen als u? Ten tweede gaat het om uw marketingkennis: Weet u wie uw klanten zijn? Wat is precies uw core business die u in de aanbieding heeft? Kunt u klanten werven? Durft u om een opdracht te vragen? En een vraag als: Als u zo graag ondernemer wilt worden, waarom dan zo lang gewacht?

Dit soort vragen zijn niet bedoeld om u te ontmoedigen, maar eerder om te toetsen of uw plannen zijn gebaseerd op een langgekoesterde en reële wens. Vaak ontstaat die wens namelijk in de laatste 1 of 2 jaar vanwege frustratie en teleurstelling of angst dat u niet meer aan de bak komt in een loondienstfunctie. En dat is niet de meest geschikte basis.

Van uw adviseur mag u verwachten dat hij u begeleidt in dit proces, u stimuleert en coacht en u waarschuwt voor te verwachten teleurstellingen. De bank ziet u niet graag komen en de belastingdienst heeft geen enkele consideratie met u als starter.

Wij bekijken met u de verschillende opties: bestaand bedrijf overnemen, vanaf scratch een bedrijf oprichten, een bestaan als ZZPer, u verhuren als interimmer, u aanmelden bij een interim- of detacheringsbureau, samen met een ander iets beginnen etc.

Uw voorgangers bij TOMEE hebben soms afgezien van een eigen bedrijf of hebben soms doorgezet en kwamen los van de grond. Van de laatste groep is een aantal binnen een jaar toch weer teruggekeerd in een loondienstfunctie.
Vandaar dat wij in het startersprogramma mikken op 2 sporen:
spoor 1 = het opzetten van een eigen bedrijf of als interimmer aan de slag en spoor 2 = het opzetten van een sollicitatieproces voor een loondienstfunctie.
In de loop van het programma wordt duidelijk op welk spoor het accent komt te liggen. Op spoor 1 gaan we met u verder tot en met de eerste mailing aan potentiële klanten; in spoor 2 begeleiden wij u bij het solliciteren en netwerken (zie de outplacementbegeleiding).

Het is een interessant traject dat stimuleert en enthousiasmeert. We blijven daarin wel behoedzaam opereren, want uw belangen staan op het spel.