Outplacement

                   met enthousiasme en vertrouwen vlot weer aan de slag

Het komt steeds vaker voor dat mensen hun dienstverband nogal abrupt zien eindigen. Reorganisaties, bezuinigingen, maar ook fricties met een leidinggevende zijn veel voorkomende oorzaken. Zelfs als je het ziet aankomen, is het schrikken. Allerlei emoties kunnen opspelen: boosheid, wantrouwen, onzekerheid, verdriet, zorgen (ook voor thuis) enzovoort.
Het zelfvertrouwen kan een flinke knauw krijgen, met alle gevolgen van dien. De een gaat bij de pakken neer zitten, de ander probeert zo snel mogelijk een baan te vinden om maar iets te hebben. Heel begrijpelijk, maar onnodig.

Outplacement heeft tot doel het verwerven van een passende baan bij een andere werkgever, een interne herplaatsing of het starten van een eigen zaak, al naar gelang de wensen en mogelijkheden.

Het is een intensief en gedegen programma dat bestaat uit adviezen, ondersteuning, kennisoverdracht en training. Het leidt, naast het verwerven van een nieuwe werkkring, onder andere ook tot een aangescherpt zelfinzicht, een stevig zelfvertrouwen en emotioneel evenwicht. Outplacement is dus veel meer dan een sollicitatietraining. Het is een enthousiasmerend programma dat u motiveert, keuzes helpt maken en richting geeft voor de toekomst. Het revitaliseert en geeft u energie.

Niet één outplacementprogramma van TOMEE is hetzelfde. Bij ons staat u centraal, dus de invulling van het programma wordt geheel afgestemd op uw wensen en uw situatie.

Het programma biedt ruimte aan de volgende onderwerpen:

A.  analyse van opleiding, werkervaring en persoonlijkheid.
     Ook aandacht voor rouwverwerking en herstel van het zelfvertrouwen.
B.  presentatie naar de arbeidsmarkt, zowel schriftelijk (CV en brieven),
     uw verhaal en uw fysieke presentatie. Videotraining van
     sollicitatiegesprekken kan een onderdeel zijn.
C.  vaststellen van geschikte banen en
D.  het feitelijk verwerven van de nieuwe baan.

Zijn wij succesvol?
Geen enkel adviesbureau kan een baan garanderen. Ook wij niet. Wij doen er echter alles aan om succes te boeken. En dat doen we goed. TOMEE heeft de afgelopen jaren ongeveer 96 % van de cliënten binnen de afgesproken termijn (9 of 12 maanden) kunnen begeleiden naar een andere werkkring. Dat gaat niet vanzelf. Het vereist een maximale inzet van alle betrokkenen.
Outplacementbegeleiding kan worden besproken met looptijden van maximaal 3, 6, 9 of 12 maanden.

Klik hier als u documentatie wilt ontvangen over dit programma