Ontwikkelassessments

                                                 meten om te groeien

In een ontwikkelassessment worden uw kwaliteiten vergeleken met een aantal competenties of functiewaarden, zoals die gelden voor een bepaalde functie. Deze competenties en de gewenste niveaus daarvan worden vastgesteld door de werkgever. Behalve dat wij kunnen vaststellen of u die competenties heeft en in welke mate, kunnen we ook de ontwikkelbaarheid aangeven.

Een ontwikkelassessment geeft dus een scherp inzicht in uw (verborgen) kwaliteiten, leervermogen, ambitie en groeimogelijkheden. Eventuele twijfels over uw intellectuele capaciteiten worden weggenomen. Zo kunt u zich ontwikkelen tot het maximum van uw kunnen. Opleidingsbudgetten worden dan optimaal benut.

Een ontwikkelassessment is met name geschikt om vast te stellen of een functieverandering (horizontaal of verticaal) verantwoord is, bijvoorbeeld van uitvoerend naar leidinggevend. Het wordt ook gebruikt om inzicht te krijgen in de verbeterpunten bij negatieve feedback op het functioneren.

Wij hebben twee vormen van ontwikkelassessment:

A.   Selectie-ontwikkelassessment   (met geschiktheidsuitspraak)

Dit programma kent een vijftal onderdelen: een analyse van een beknopte biografische beschrijving die u van te voren heeft gemaakt, een diepte-interview met de psycholoog, het invullen van een aantal schriftelijke capaciteitentesten en persoonlijkheidsvragenlijsten, een tweetal praktijksimulaties en de nabespreking van de verzamelde gegevens. In deze nabespreking geeft de psycholoog aan of u wel of niet geschikt bent voor de beoogde functie en natuurlijk ook waarop die conclusie is gebaseerd. U wordt daarna gevraagd of u de psycholoog toestemming wilt geven deze conclusie telefonisch door te geven aan de opdrachtgever. Dat geldt eveneens voor het op te stellen rapport. Zoals ook bij het selectie-assessment heeft u ook hier het recht de melding van de conclusie en de verzending van het rapport aan de opdrachtgever te blokkeren (conform de NIP-code).

Het geheel mondt uit in een rapport, waarin duidelijk beschreven staat of u geschikt bent voor de functie en wat uw sterke punten en ontwikkelpunten zijn en de groei die daarin zit. Het programma wordt uitgevoerd in 1 dag.


B.   Ontwikkelassessment   (zonder geschiktheidsuitspraak)

Dit ontwikkelassessment verloopt identiek aan het selectie-ontwikkelassessment. Echter, in dit assessment wordt geen uitspraak gedaan over uw geschiktheid voor de beoogde functie. Het is alleen gericht op de ontwikkelbaarheid van uw competenties.

In beide programma's gebruiken wij de huidige of beoogde functie als referentiekader.

Ook bij een onwikkelassessment is de NIP-code van toepassing.

Klik hier als u documentatie wilt ontvangen over dit programma