Assessment

                                               meten is weten

In vrijwel alle programma's is ruimte ingebouwd voor psychologisch onderzoek.
Daar hechten we aan als ondersteuning bij de begeleiding.
Ook geldt het als controle op het beeld dat de adviseur van u heeft gekregen. Het is dus ondersteunend en niet bepalend. Het is nuttig, maar niet noodzakelijk.

Naast assessment in het kader van ontwikkeling of begeleidingsprogramma's voeren wij ook selectie-assessments uit: onderzoeken waarbij bepaald wordt of u voldoet aan de door de nieuwe werkgever gestelde eisen, competenties of functiewaarden.
Gezien het belang van de onderzoeken werken wij alleen met testen met het predikaat: betrouwbaar en valide. Geen eigen maaksels en geen vertaalde buitenlandse testen die de personeelsmarkt overspoelen. De afname van de testen gaat volgens protocol.

Wij werken volgens de NIP-code, dat wil zeggen dat u de rapportage aan de werkgever (= opdrachtgever) kan blokkeren.